Comment passer des grands principes du développement durable à des actions réellement intégrées à la stratégie de l’entreprise ? La norme ISO 53001 apporte un cadre de management pour définir des objectifs, mesurer les progrès et améliorer les résultats.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir inscrire leur activité dans une démarche de développement durable. Mais entre les ambitions affichées, les actions mises en place et les résultats réellement obtenus, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. La nouvelle norme ISO/UNDP 53001 propose justement un cadre pour passer des engagements à une démarche structurée et mesurable.
Les Objectifs de développement durable, ont été adoptés par les Nations Unies en 2015. Ils regroupent 17 grandes priorités, allant de la lutte contre la pauvreté à la protection de l’environnement, en passant par la santé, l’égalité, le travail décent ou encore la consommation responsable. Pour une entreprise, ces objectifs peuvent servir de boussole pour orienter sa stratégie RSE.
L’ISO 53001 va plus loin en proposant un véritable système de management consacré aux ODD. L’objectif est d’aider les organisations à identifier les objectifs qui correspondent réellement à leurs activités et à leurs impacts. Il ne s’agit donc pas de revendiquer une contribution à tous les ODD, mais de déterminer ceux sur lesquels l’entreprise peut agir de manière concrète.
La démarche repose notamment sur l’analyse des parties prenantes et des impacts de l’organisation. L’entreprise doit ensuite définir des objectifs, prévoir des actions et choisir des indicateurs pour mesurer ses progrès. Les résultats peuvent être régulièrement évalués afin d’identifier les écarts, de mettre en place des actions correctives et d’inscrire la démarche dans une logique d’amélioration continue.
Pour les entreprises, l’enjeu est donc de transformer les ODD en actions intégrées au fonctionnement quotidien. La norme peut notamment aider à clarifier les responsabilités, suivre les résultats et apporter davantage de cohérence aux démarches de développement durable.
Avec cette nouvelle norme, les ODD deviennent ainsi un outil de pilotage et non plus seulement un cadre de communication. L’ambition est de disposer d’une méthode commune pour mieux structurer, mesurer et améliorer la contribution des organisations au développement durable.