La Journée internationale des femmes dans le secteur maritime 2026 met en lumière les enjeux de mixité dans la filière. En France, les pouvoirs publics et les acteurs du secteur multiplient les initiatives pour favoriser l’accès des femmes aux métiers de la mer et aux postes à responsabilités.
La Journée internationale des femmes dans le secteur maritime 2026
En 2026, la Journée internationale des femmes dans le secteur maritime s’inscrit dans une dynamique mondiale de promotion de la mixité, portée par l’International Maritime Organization. Elle met en avant les progrès réalisés mais aussi les défis persistants dans un univers encore largement masculin, qu’il s’agisse de la navigation, de l’ingénierie navale ou des métiers portuaires.
En France, cette journée revêt une importance particulière, alors que les autorités publiques multiplient les initiatives pour féminiser les métiers de la mer. Ministre déléguée chargée de la Mer et de la Pêche, Catherine Chabaud, première femme à avoir terminé le Vendée Globe en 1997, insiste régulièrement sur la nécessité de “lever les freins” qui freinent encore l’accès des femmes à ces carrières. Lors d’un déplacement à Marseille à l’occasion de cette journée, elle a rappelé que “le monde de la mer ne doit plus être une citadelle masculine”, soulignant l’importance d’ouvrir plus largement les formations et les postes à responsabilités aux femmes du secteur maritime .
Cette position s’inscrit dans une stratégie plus large de transformation du secteur maritime français. La ministre a notamment lancé des travaux visant à élaborer un livre blanc sur la féminisation des métiers maritimes à horizon 2030, en concertation avec les acteurs de la filière. L’objectif est de renforcer le recrutement, la fidélisation et l’évolution de carrière des femmes dans l’économie bleue.
Les ports français, les écoles maritimes et les grands groupes du transport et de la logistique sont également mobilisés. Ils développent des programmes de mentorat, des réseaux professionnels féminins et des actions de sensibilisation dès le lycée afin de casser les stéréotypes encore très ancrés.
Au-delà de l’exigence d’égalité des genres illustré par l’objectif de développement durable n°5, cette évolution est aussi présentée comme un enjeu de performance et d’innovation. Pour Catherine Chabaud, la diversité constitue un levier essentiel pour accompagner la transition écologique et la modernisation du secteur maritime. Dans un contexte de décarbonation et de transformation des métiers, la féminisation apparaît ainsi comme un facteur clé de renouvellement et d’attractivité.
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